Seminare

Vom Jobprofiler bis zur Anwenderverwaltung - e³ skillware kennen lernen und effektiv nutzen

Die Teilnehmenden lernen die zentralen Funktionen, Abläufe und Einstellungsmöglichkeiten von e³ skillware kennen. Im Mittelpunkt steht die praktische Nutzung des Systems: von der Anlage eines Assessments über die Einladung von Kandidaten oder Mitarbeitenden bis hin zur Ergebnisverwaltung und Anwenderadministration.

Nach der Anwenderschulung können die Teilnehmenden e³ skillware eigenständig, sicher und effizient im Arbeitsalltag nutzen. Sie kennen die wichtigsten Funktionen des Accounts, können typische Arbeitsschritte selbst umsetzen und wissen, welche Möglichkeiten e³ skillware für Recruiting und Personalentwicklung bietet.

Zielgruppe:

Die Anwenderschulung richtet sich an HR-Mitarbeitende, Hauptanwender und weitere Personen, die e³ skillware im Arbeitsalltag operativ nutzen oder künftig nutzen wollen.

Dies sind insbesondere Personen, die Assessments anlegen, Kandidaten oder Mitarbeitende einladen, laufende Assessments verwalten, Ergebnisse abrufen oder Anwenderrechte im Account steuern.

Inhalte:

• Überblick über Aufbau, Funktionsumfang und Einsatzmöglichkeiten von e³ skillware
• Orientierung im Account und in der Benutzeroberfläche
• Anlage und Verwaltung von Assessments
• Nutzung des Baukastensystems
• Nutzung von Vorlagen, Einstellungen und kundenspezifischen Optionen
• Einladung von Kandidaten
• Statusverfolgung laufender Assessments
• Abruf, Verwaltung und Weitergabe von Ergebnisberichten, Interviewleitfäden und Entwicklungshinweise
• Verwaltung von Anwendern und Teams
• Rechtevergabe und Zugriffsmöglichkeiten innerhalb des Accounts
• Typische Anwendungsfragen und häufige Fehlerquellen

Durchführung: online

Dauer: ca 2 Stunden

Preis: kostenfrei

e³ skillware sicher anwenden

Die Teilnehmenden erhalten einen kompakten Überblick über Ziel, Nutzen und Aussagekraft von e³ skillware. Sie lernen, welche Informationen die Ergebnisse liefern, wie Skillausprägungen grundsätzlich zu interpretieren sind und welche Grenzen bei der Nutzung von Assessmentergebnissen zu beachten sind.

Nach dem Seminar können die Teilnehmenden Ergebnisberichte besser verstehen, zentrale Aussagen sicherer einordnen und e³ skillware-Ergebnisse angemessen in Auswahl-, Entwicklungs- oder Mitarbeitergesprächen nutzen.

Zielgruppe:

Führungskräfte, HR-Mitarbeitende und Erstanwender, die e³ skillware-Ergebnisse im Recruiting oder in der Personalentwicklung fachlich nachvollziehen und angemessen einordnen möchten.

Durchführung: online

Dauer: ca. 2 Stunden

Preis: kostenfrei

Skills und Assessmentergebnisse fundiert interpretieren

Das Seminar vermittelt vertieftes diagnostisches Fachwissen für den professionellen Einsatz von e³ skillware im Recruiting und in der Personalentwicklung.

Die Teilnehmenden lernen, die Qualität und Aussagekraft wissenschaftlicher Assessments fundiert einzuschätzen, einzelne skills differenziert voneinander abzugrenzen und Zusammenhänge zwischen verschiedenen Ergebnissen angemessen zu interpretieren. Sie gewinnen Sicherheit bei der Auswahl geeigneter Assessmentformate, vermeiden typische Fehlschlüsse und lernen, diagnostische Informationen systematisch in Prozesse und Personalentscheidungen zu integrieren.

Ziel ist es, Assessmentergebnisse nicht isoliert oder intuitiv zu bewerten, sondern fachlich begründet, regelgeleitet und auf der Basis von Anforderungen.

Zielgruppe:

HR-Mitarbeitende, Entscheider und Anwender, die skills und Assessments und ihre Hintergründe von e³ skillware vertieft verstehen wollen.

Inhalte:

• Qualitätskriterien wissenschaftlicher Assessments
• Hintergrundwissen zu e³ skillware-skills
• Abgrenzung ähnlicher oder benachbarter skills
• Überschneidungen und Wechselwirkungen zwischen einzelnen skills
• Anwendung und Aussagekraft verschiedener Assessmentformate
• Typische Interpretationsfehler und Fehlschlüsse
• Prozessintegration im Recruiting und Personalentwicklung
• Diagnostische Entscheidungsregeln

Durchführung: online

Dauer: ca. 3 Stunden

Preis: kostenfrei

Strukturierte Interviews mit e³ skillware führen

Das Seminar vermittelt, wie strukturierte Interviews mit den Interviewleitfäden von e³ skillware vorbereitet, durchgeführt und ausgewertet werden.

Die Teilnehmenden lernen, relevante Anforderungen gezielt zu prüfen, Antworten systematisch zu bewerten und persönliche Eindrücke von belastbaren Beobachtungen zu trennen. Ziel ist es, Interviews vergleichbarer, aussagekräftiger und sicherer in der Entscheidungsfindung zu machen.

Zielgruppe:

Führungskräfte, HR-Mitarbeitende und Entscheider, die Auswahlgespräche führen und mit strukturierten Interviewleitfäden arbeiten wollen.

Inhalte:

• Aussagekraft und Grenzen von Bewerbungsgesprächen
• Unterschiede zwischen freien, teilstrukturierten und strukturierten Interviews
• Vermeidung typischer Beurteilungsfehler
• Aufbau und Einsatz der Interviewleitfäden von e³ skillware
• Einbeziehung von Assessment-Ergebnissen in die Interviewvorbereitung
• Auswahl und Priorisierung geeigneter Fragen
• Formulierung sinnvoller Nachfragen
• Trennung von Beobachtung, Interpretation und Bewertung
• Bewertung von Antworten anhand definierter skills
• Umgang mit unklaren, ausweichenden oder sozial erwünschten Antworten
• Zusammenführung von Interview- und Assessment-Ergebnissen

Durchführung: online

Dauer: ca. 2 Stunden

Preis: €89/Teilnahme

Assessmentergebnisse professionell zurückmelden

Das Seminar vermittelt, wie Assessmentergebnisse verständlich, wertschätzend und professionell zurückgemeldet werden.

Die Teilnehmenden lernen, Ergebnisse nachvollziehbar zu erläutern, unterschiedliche Ausprägungen angemessen einzuordnen und Rückmeldungen so zu gestalten, dass sie sowohl für Auswahlentscheidungen als auch für die persönliche Entwicklung einen konkreten Nutzen bieten. Ziel ist es, Ergebnisse weder zu beschönigen noch zu überinterpretieren, sondern klar, differenziert und anschlussfähig zu vermitteln.

Zielgruppe:

Führungskräfte, HR-Mitarbeitende und Entscheider, die Rückmeldegespräche führen.

Inhalte:

• Ziel und Nutzen professioneller Ergebnisrückmeldungen
• Ergebnisse verständlich und adressatengerecht erläutern
• Unterschied zwischen Ergebnisbeschreibung, Interpretation und Bewertung
• Umgang mit durchschnittlichen, hohen und sehr hohen Ausprägungen
• Chancen und Risiken unterschiedlicher Ausprägungen einordnen
• Wertschätzend und zugleich klar formulieren
• Kritische oder überraschende Ergebnisse ansprechen
• Umgang mit Zustimmung, Widerspruch und Rechtfertigung
• Ergebnisse mit konkreten Verhaltensbeispielen verknüpfen
• Rückfragen und Selbstreflexion gezielt fördern
• Entwicklungsfelder konstruktiv besprechen
• Ergebnisse in Auswahl- und Entwicklungsentscheidungen einordnen
• Häufige Fehler und Überinterpretationen vermeiden

Durchführung: online

Dauer: ca. 2 Stunden

Preis: €89/Teilnahme

Diagnostische Expertise für HR-Entscheider

Die Teilnehmenden erhalten vertiefendes Hintergrundwissen zur psychologischen Eignungsdiagnostik. Sie lernen zentrale persönlichkeitstheoretische Ansätze, diagnostische Verfahren, Grundlagen der Testkonstruktion sowie Kriterien zur Beurteilung des diagnostischen Nutzens kennen.

Nach dem Seminar können die Teilnehmenden psychologische Diagnostik fundierter einordnen, Verfahren kritischer bewerten und den Nutzen sowie die Grenzen von Assessments sicherer einschätzen.

Zielgruppe:

HR-Mitarbeitende, Entscheider und erfahrene Anwender, die über die konkrete Anwendung von e³ skillware hinaus ein vertieftes Verständnis psychologischer Eignungsdiagnostik aufbauen möchten.

Angesprochen sind insbesondere Personen, die diagnostische Verfahren bewerten, Auswahl- und Entwicklungsprozesse konzipieren oder intern fundierte Entscheidungen zum Einsatz von Assessments und anderen diagnostischen Verfahren treffen.

Inhalte:

• Menschenkenntnis
• Persönlichkeitstheorien und Persönlichkeitskonstrukte
• Methoden und Verfahren psychologischer Diagnostik
• Grundlagen der Testkonstruktion und Testentwicklung
• DIN 33430
• Diagnostischer Nutzen unterschiedlicher Verfahren

Durchführung: online

Dauer: ca. 5 Stunden

Preis: €290/Teilnahme