Auswahl und Potenzial
Potenzial-Interview
Potenziale erkennen. Entscheidungen vorbereiten.
Welche Kompetenzen bringt eine Person mit – und wie passen diese zu einer Aufgabe? Sie leiten die Anforderungen aus der konkreten Funktion ab, nutzen das Assessment und vertiefen die Ergebnisse im strukturierten Interview.
- Anforderungen und relevante skills klären
- Ergebnisse anhand konkreter Erfahrungen vertiefen
- Passung und Entwicklungsbedarf nachvollziehbar darstellen
Ihr Angebot: Anforderungsklärung, Assessment, Potenzial-Interview und Ergebnisbericht.